据21世纪经济报指出，随着2019年高校本科招生志愿填报的正式结束，从全国各地传达出的信息来看，人工智能相关的专业，已经成为了新生们最热门的追捧对象。
工资有多高
去年一则AI应届博士年薪涨到80万元的报道就曾引发众多关注，而今年情况又如何呢？
21世纪经济报在采访上海交通大学一名应届硕士生后发现，今年毕业的学生中，做算法、语音、视觉的可以拿到40-50万元的年薪，博士生则在60-80万元每年。同时还有业内人士透露，由于一些初创公司也在准备布局AI领域的新锐企业，一般开出比BAT公司高50%左右的薪水去抢夺人才，因为这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看中平台和稳定前景，如果他们要抢人的话，只要开价更高。
人才缺口大
近年来人工智能行业火热发展，国内外巨头纷纷布局，该领域人才也愈显紧缺。2019年年初，LinkedIn发布的《全球人工智能领域人才报告》显示，人工智能领域的人才需求，在过去3年间增长了8倍。全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，每年毕业人工智能领域的学生约2万人，远远不能满足市场需求。
而其中，中国空缺的AI职位最多。《AI指数2018年度报告》指出，中国有超过1万个相关职位虚位以待。从岗位空缺与求职人数比率看，2018年岗位空缺与求职人数比率不断上升，第三季度比率为1.25，也就是125个岗位在“抢”100个求职者。
原因是为何？
为什么人工智能人才缺口如此之大？
“AI应用不是单纯的某一个行业，而是AI+行业，用来解决更加实际的问题。”商汤科技人力资源执行总监张春娟在接受记者采访时透露。用更直白的话说，就是AI技术需要运用到各个传统行业中，为医疗、交通、制造、金融、教育等领域带来巨变，因此行业所需要的人才是复合型的。张春娟认为，AI的发展离不开跨界学习和执行力，既敢于试错也要有韧劲。
有科技评论曾这样认为：“AI 的力量将改变世界”已经成为全社会的共识，紧接着“读一个 AI 相关的硕士、博士就可以轻松高薪”也成为了社会共识。
但这种共识背后也有着种种隐忧，对于怎么招人、怎么培养人、怎么把 AI 技术融入企业业务，惯例的观念和做法有很多，但身在其中的人往往不知道自己到底哪里对了哪里错了。